A partir de julio de 2026 entran en aplicaci\u00f3n nuevos ajustes laborales que impactan la gesti\u00f3n de n\u00f3mina, costos laborales y planeaci\u00f3n operativa de las empresas. En materia de remuneraci\u00f3n, el art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025, que modifica el art\u00edculo 179 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, establece el incremento gradual del recargo por laborar en d\u00eda de descanso obligatorio, pasando al 90% desde el 1 de julio de 2026, como parte del proceso de transici\u00f3n hacia el recargo del 100% previsto para 2027.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, desde el 15 de julio de 2026 se completa la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral m\u00e1xima semanal a 42 horas, conforme a la implementaci\u00f3n gradual establecida en la Ley 2101 de 2021, lo que implica para los empleadores revisar turnos, distribuci\u00f3n de cargas laborales, programaci\u00f3n de personal y posibles impactos en la liquidaci\u00f3n de horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Ante estos cambios, las organizaciones deber\u00e1n fortalecer sus procesos de planeaci\u00f3n laboral, actualizaci\u00f3n de sistemas de n\u00f3mina, revisi\u00f3n de esquemas de trabajo y an\u00e1lisis del impacto econ\u00f3mico de las nuevas disposiciones, garantizando el cumplimiento normativo y una adecuada gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n\n\n\n
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