A partir de julio de 2026 entran en aplicación nuevos ajustes laborales que impactan la gestión de nómina, costos laborales y planeación operativa de las empresas. En materia de remuneración, el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, que modifica el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, establece el incremento gradual del recargo por laborar en día de descanso obligatorio, pasando al 90% desde el 1 de julio de 2026, como parte del proceso de transición hacia el recargo del 100% previsto para 2027.
Adicionalmente, desde el 15 de julio de 2026 se completa la reducción progresiva de la jornada laboral máxima semanal a 42 horas, conforme a la implementación gradual establecida en la Ley 2101 de 2021, lo que implica para los empleadores revisar turnos, distribución de cargas laborales, programación de personal y posibles impactos en la liquidación de horas extras.
Ante estos cambios, las organizaciones deberán fortalecer sus procesos de planeación laboral, actualización de sistemas de nómina, revisión de esquemas de trabajo y análisis del impacto económico de las nuevas disposiciones, garantizando el cumplimiento normativo y una adecuada gestión del talento humano.